Soy una persona en situación de discapacidad y busco empleo

Soy una empresa y busco contratar personas y/o asesorarme

Fundación Bensadoun Laurent

Somos una organización uruguaya que trabaja por la inclusión laboral de las personas en situación de discapacidad.

Conectamos

a empresas con personas en situación de discapacidad que buscan empleo

Formamos

a jóvenes en situación de discapacidad para su acceso al mercado laboral

Asesoramos

a empresas para la construcción de espacios laborales inclusivos y diversos

Sensibilizamos

en distintos espacios para contribuir a una sociedad más justa para todas y todos

Ajustes Razonables para garantizar derechos

Ajustar la forma en la que realizamos las tareas no requiere de gran inversión y garantiza a cualquier persona su derecho al trabajo, sin importar la situación de discapacidad en la que se pueda encontrar. Descubrí más sobre Ajustes Razonables.

Promotoras de Inclusión

Empresas y otras organizaciones que contrataron personas en situación de discapacidad a través de los servicios de selección, asesoría y/o acompañamiento de la Fundación o que participaron o participan como centros de prácticas formativas para cursos del Programa SÍ:

Alianzas y Vínculos

Algunas de las empresas y otras organizaciones con las que la Fundación mantiene alianzas y vínculos estratégicos para fomentar la inclusión social y laboral de las personas en situación de discapacidad.

Apoyos

Algunas de las empresas y otras organizaciones que han apoyado y apoyan a la Fundación Bensadoun Laurent para contribuir a una sociedad más justa y con equidad para todas y todos.

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Preguntas Frecuentes

De acuerdo con la Convención Sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, “la discapacidad es un concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias y las barreras debidas a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás”.

  • ¿Cuál es el término adecuado?

Actualmente se utiliza la denominación “personas en situación de discapacidad”, enfatizando la discapacidad como construcción o producción social y la idea de cómo el “otro” es muchas veces quien discapacita, es decir, coloca en “situación” de discapacidad, de desigualdad o desventaja respecto al resto. De modo que, las diversas barreras y limitaciones que enfrentan las personas en situación de discapacidad pueden ser causadas por el contexto social, económico, cultural o político en el cual la persona está inserta. De esta forma, se reconoce la implicancia que puede tener la sociedad en la exclusión, segregación, inclusión o integración de estas personas.

En tal sentido, si las condiciones de accesibilidad universal estuvieran establecidas, la persona, más allá de poseer un déficit, no necesariamente estaría en situación de discapacidad.

Asimismo, es importante destacar de la denominación citada, la calidad de persona, ante todo, es decir, de sujeto de derecho”.

Física

Sensorial

Intelectual

Psicosocial

Algunas de las épocas históricas a destacar son las siguientes:

• Antigua Grecia: Los/as espartanos/as de la antigua Grecia arrojaban desde el Monte Taigeto a las personas con “deficiencia”, ya que no se las consideraba como iguales, ni como ciudadanos/as, ni como seres útiles para la vida de la sociedad.

• Edad Media: la discapacidad fue asumida como un castigo de Dios frente al cual había que resignarse. Los/as “discapacitados/as” eran mantenidas ocultos/as y alejados/as de la vida pública.

• 1914-1919–Primera Guerra Mundial: Un gran porcentaje de veteranos de guerra quedaron con discapacidades físicas y psíquicas. Personas que habían servido a su nación quedaban marginadas de sus trabajos y de la vida en comunidad a causa de su discapacidad.

• 1945–Tratamientos de rehabilitación: Importantes avances en medicina y la tecnología generaron nuevos modelos de abordaje. Surge el modelo de rehabilitación, que pregona que “Todo cuerpo debe ser rehabilitado…”.

• 2006 – Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad: Se plantea un modelo social reconociendo la calidad de persona y sujeto de derecho.

El modelo social es una forma de comprender la discapacidad desde un posicionamiento ético-político vinculado a los derechos humanos. Desde esta perspectiva, la discapacidad es una construcción social, cultural e histórica. Se supera la mirada individualista (donde la culpa era de la persona) y se considera la responsabilidad de toda la sociedad en la imposición -o no- de barreras y obstáculos que habiliten una plena participación social.

Los derechos humanos son universales y deben garantizarse a todas las personas. Las personas en situación de discapacidad deben gozar de sus derechos y libertades fundamentales en iguales términos con otros en la sociedad, sin discriminación ni distinción de ningún tipo.

En 2008 Uruguay ratifica la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas, estableciendo entre otros, los siguientes derechos:

  • A la vida.
  • Al respeto a su dignidad humana.
  • A la igualdad ante la ley y a la no discriminación.
  • A la accesibilidad.
  • Al igual reconocimiento como persona ante la ley.
  • Al acceso a la justicia en igualdad de condiciones con las demás personas.
  • A la libertad y seguridad de la persona.
  • A la protección contra la tortura y otros tratos o penas crueles, inhumanos y degradantes.
  • A la protección contra la explotación, la violencia y el abuso.
  • A la protección de la integridad personal.
  • A la libertad de desplazamiento, elección de residencia y nacionalidad.
  • A vivir en forma independiente y a ser incluido en la comunidad.
  • A la movilidad personal.
  • A la libertad de expresión y opinión y de acceso a la información.
  • Al respeto de la privacidad.
  • Al respeto al hogar y la familia.
  • A la educación.
  • A gozar del más alto nivel posible de salud sin discriminación por motivos de discapacidad.
  • A la habilitación y rehabilitación.
  • A trabajar en igualdad de condiciones con los demás.
  • A un nivel de vida adecuado para ellas y sus familias y a la protección social.
  • A participar de la vida política y pública.
  • A participar en la vida cultural, las actividades recreativas, el esparcimiento y el deporte.

Los Ajustes Razonables son todas las modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada o indebida, cuando se requieran en un caso particular, para garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con las demás, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales. (Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. 2006. Art. 2).

Mirá todos los videos de nuestra campaña Involucrate, en donde se hace mención a la importancia de los Ajustes Razonables en el Empleo.

Se entiende por:

Exclusión: Dejar por fuera de un lugar o sistema (sea este familiar, educativo, laboral, social, de salud) a un grupo de personas.

Segregación: Separar o apartar a personas del resto de la sociedad. Un ejemplo son las escuelas especiales y hospitales psiquiátricos.

Integración: Es cuando las personas ingresan al sistema (educativo, laboral, etc.) pero no hay cambios en las estructuras. Es la persona que se adapta a lo establecido. Por ejemplo, cuando un niño/a en situación de discapacidad va a una escuela “común” pero no se modifica la propuesta pedagógica ni se realizan las adaptaciones necesarias.

Inclusión: A diferencia de la integración, la inclusión se da cuando el sistema se adapta a las personas. Es decir, está preparado para recibir la diversidad. Todos/as más allá de la situación en la que se encuentren pueden participar en igualdad de condiciones.

En la siguiente figura se pueden observar gráficamente las diferencias entre Exclusión, Segregación, Integración e Inclusión.

Imagen que muestra cuatro situaciones distintas que hacen referencia a las diferencias entre inclusión, integración, segregación y exclusión.
En el primer cuadro se representa la exclusión con un círculo de personas que muestra a las personas en situación de discapacidad por fuera de éste. En el segundo cuadro se representa la integración, que muestra al mismo círculo de personas y dentro de este, otro pequeño círculo con personas en situación de discapacidad. El tercer cuadro muestra la segregación, en el que se observa un círculo con personas y otro círculo separado con personas en situación de discapacidad. El último cuadro hace mención a la inclusión, en donde todas las personas están dentro de un mismo círculo. Fuente: http://autismodiario.org/

Cuando vinculamos las situaciones de discapacidad con la exclusión nos referimos a:

  •  Vínculo con la pobreza.
  • Violación de derechos humanos.
  •  Discriminación en distintos espacios.
  •  Exclusión de los servicios de salud, educación, recreación, cultura y empleo.
  • Viviendas inadecuadas.
  • Espacios públicos inaccesibles.

Por el derecho al trabajo. Por el derecho a la vida autónoma.Porque la inclusión nos hace crecer como sociedad.Porque la discapacidad NO es Incapacidad.

Entendemos por inclusión laboral, la contratación de personas en situación de discapacidad desde una perspectiva de derechos, considerando los apoyos y adaptaciones necesarias para el cumplimiento efectivo de la tarea.

Una vez inscripto/a en la base de datos de la Fundación, se citará a los/as postulantes dependiendo de los llamados y cargos disponibles. Se considerará para ello, los intereses, perfiles laborales y requisitos del puesto.

Los requisitos para participar son:

Actualmente el Programa de inclusión laboral alcanza a residentes de Montevideo, San José y Canelones. Por su parte, las organizaciones que a la fecha han incluido laboralmente a personas en situación de discapacidad a través del Programa, se encuentran ubicadas en Montevideo o Canelones principalmente.

Los trabajos disponibles se encuentran publicados en nuestro sitio web y redes sociales. La persona interesada puede postularse a los llamados ingresando a su cuenta en fundacionbl.org/llamados-laborales. Las ofertas de empleo en nuestro sitio web y redes sociales dependerán de los llamados laborales que realicen las empresas.

No, no tiene ningún costo.

¿Tenés alguna consulta?

Contamos con un equipo multidisciplinario con formación en discapacidad, accesibilidad e inclusión laboral desde el modelo social. Si deseas asesoramiento y/o apoyo, no dudes en contactarnos.