Trabajando por la inclusión de las
personas en situación de discapacidad

Capacidad Inclusiva

Capacidad Inclusiva es un Programa de inclusión laboral para personas en situación de discapacidad basado en el modelo de Empleo con Apoyo¹ con miras a garantizar la exitosa inclusión del colaborador en la Organización (sea ésta una empresa, institución del sector público o de la sociedad civil), minimizando los obstáculos y potenciando la satisfacción de ambas partes.

Capacidad inclusiva busca y genera organizaciones inclusivas que puedan superar viejos y falsos prejuicios en favor de algo que favorece a toda la sociedad: que los puestos de trabajo sean ocupados por los más idóneos (se encuentren o no en situación de discapacidad) y que las personas con algún tipo de discapacidad puedan acceder a puestos de trabajo donde puedan desarrollar su potencial.

  • OBJETIVO GENERAL
  • Contribuir a la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad en el mercado abierto de un modo que resulte beneficioso tanto para el Empleador como para el trabajador y para la sociedad en su conjunto.

  • OBJETIVOS ESPECÍFICOS
    • Buscar y generar organizaciones inclusivas (del sector público, del sector privado y de la sociedad civil) que contraten a personas en situación de discapacidad.
    • Formar a empresarios, reclutadores y miembros del equipo de trabajo sobre la temática discapacidad.
    • Potenciar el desarrollo de destrezas y habilidades de las personas en situación de discapacidad para su inclusión laboral, mediante talleres de capacitación.
    • Generar una base de datos de personas en situación de discapacidad en búsqueda activa de empleo.
    • Generar perfiles laborales que respondan a las demandas de las distintas organizaciones.
    • Establecer espacios de encuentro entre los técnicos de la Fundación y las personas en situación de discapacidad para generar herramientas que promuevan su inclusión laboral.
    • Establecer una metodología de trabajo específica (basada en el modelo de Empleo con Apoyo) para lograr la inclusión exitosa de las personas.
    • Crear, articular y fortalecer redes en relación a la temática discapacidad.
    • Generar e implementar estrategias de difusión del Programa Capacidad Inclusiva que permitan replicar sus acciones.

  • BENEFICIOS DE CONTRATAR A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD
  • Estudios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)² concluyen que la contratación y retención de personas en situación de discapacidad tiene múltiples beneficios e incide en la competitividad de las organizaciones.

    Organigrama

    ² Discapacidad en el lugar de trabajo: Organizaciones de empleadores y redes empresariales (OIT, 2011). Disponible en: http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/actemp/downloads/publications/working_paper_n6_sp.pdf

¹ Empleo con Apoyo: metodología de trabajo que apoya de forma sistematizada a una persona con discapacidad para conseguir, sostener y promoverse en un puesto de trabajo en el mercado laboral abierto y en las mismas condiciones laborales y salariales que el resto de compañeros (PRONADIS, 2014).

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    • Generar e implementar estrategias de difusión del Programa Capacidad Inclusiva que permitan replicar sus acciones.

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